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最大的美国公司敦促最高法院保护同性恋工人免受歧视

更新:2019-09-10 编辑:北京赛场pk10历史记录 来源:金粉专家团 热度:1278℃

其中200多家美国公司,Apple,JPMorganChase和国防承包商NorthropGrumman正在敦促最高法院裁决支持声称1964年民权的同性恋和跨性别工人法案禁止歧视他们。

高等法院同意考虑法律是否适用于4月,当时它涉及将在10月开始的下一个任期中提出的三个案件。两个提出的问题是,禁止基于性别,种族,肤色,国籍和宗教的法律的第VIITitle条是否涵盖了同性恋雇员;第三个论点认为该法案涵盖了性别认同。

“任何人都不得因工作性倾向或性别认同而被转移到工作岗位,少付薪水,被解雇或遭受骚扰或任何其他形式的歧视,“这些公司在向法院提交的法庭之友书写中写道。他们引用一项研究表明,在过去五年中,超过25%的同性恋工人在工作中受到歧视;几乎十分之一的工人对他们的性取向持开放态度,说这让他们失去了工作。

案件-Bostock诉ClaytonCounty,AltitudeExpressInc.诉Zarda和R.G.G.R。哈里斯殡仪馆诉EEOC北京赛场pk10历史记录和AimeeStephens--在特朗普总统两次任命后,可能会检验法院的方向,由保守派大法官主导。其中三位法官不同于2015年具有里程碑意义的裁决,该裁决宣布同性恋伴侣有宪法权利结婚,他们反对早先在美国诉温莎案中推翻禁止联邦承认同性婚姻的决定。

<首席大法官约翰罗伯茨在结婚权利案件中写下异议,他说他的决定与他对同性恋婚姻的个人信仰毫无关系。“相反,在我们的民主共和国,这个决定是应该由通过当选代表行事的人,还是五个碰巧持有佣金的律师授权他们依法解决法律纠纷。”

<法院现在要考虑的两个案例中,DonaldZarda和GeraldBostock表示,他们被各自担任AltitudeExpress的纽约跳伞教练以及乔治亚州克莱顿县的儿童福利服务协调员。少年法庭系统,因为他们是同性恋。

虽然美国第二巡回上诉法院在Zarda的帮助下找到了,但第11巡回上诉法院称民权法案没有涵盖博斯托克,创造了最高法院在决定是否审理案件时经常考虑的案例法中的冲突类型。

在最后一个案例中,变性女人AimeeStephens说她被R.G.解雇了。G.R。2013年,她告诉她的雇主,她在密歇根州的哈里斯殡仪馆认定她是女性,并开始穿着女装上班。

“企业”的第一手经验-得到广泛的社会科学和经济研究的支持-证实对于雇主和雇员在性别取向和性别认同歧视不被统一法律禁止的情况下的重大成本,“干预案件的公司写道。他们共同雇佣了700万人,每年的销售额超过5万亿美元。”公司认为,即使仅仅是这种歧视的风险也会通过向员工灌输不必要的焦虑并创造一种窒息开放的文化来阻北京赛场pk10历史记录碍生产力。另一方面,拥有多元化的员工队伍可以帮助企业更好地联系消费者,他们说,特别是因为同性恋和跨性别消费者的购买力早在2015年就超过了9000亿美元。

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